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5G商用拉升通信类岗位薪资水平

文字:[大][中][小] 2019-10-26    浏览次数:    

  增幅为28.8%。北京白领平均月薪达12312元继续领跑全国,北京、杭州、广州为最具吸引力城市。三年以上

  报告显示,2019年三季度,人才需求量最大的50个城市白领平均招聘月薪为8325元。北京白领平均月薪为12312元,领跑全国。位列榜单二、三位的上海、杭州两城平均月薪也均过万元,分别为10878元和10059元。

  位列第六位的广州平均月薪为7974元,与第一梯队拉开明显差距。但值得一提的是,三季度,广州人才吸引力指数蝉联第三位。此外,深圳、上海并列第四,杭州持续稳居前三。新一线城市中的成都、南京、武汉、天津、长沙、郑州、西安、重庆已经稳定在前15位,苏州、东莞、青岛、沈阳、宁波和昆明则存在较明显波动,其中,沈阳和昆明作为排位较靠后的新一线城市,在人才吸引力方面仍有较大的提升空间。人才吸引力15强城市集团已经基本稳定成形。

  

  报告还显示,2019年第三季度,在六个重点观察的新一线城市中,对一线城市人才流动率平均值为1.13,环比有所回落,但仍保持相对一线城市的人才净流入。其中,天津相对一线,跃居首位,打破了西安的三连冠记录。

  报告显示,2019年三季度,人才市场需求同比增幅19.9%,环比增幅28.8%。国家统计局10月18日最新数据显示,2019年前三季度,全国城镇新增就业1097万人,其中三季度城镇新增就业360万人,环比下降12.8%。

  企业对于熟手的青睐是三季度人才需求的一个显著特征。报告显示,企业对工作经验在一年以内(非应届生)职场新人的需求比例环比大幅下降了48%,而对三年以上工作经验人才的需求环比增长16%。三季度横跨毕业季和校招季,应届生需求比例开始稳步增长。在补充新鲜血液的同时,企业执行下半年的人才招募计划,具备3-5年工作经验的求职者成为主要目标群体。工作不满一年便寻求跳槽的职场新人在这个时间窗中工作机会少,竞争压力大,竞争优势弱。

  报告表示,2019年三季度,人才吸引力指数前十的行业相对稳定。在经历了四个季度的低迷后,市场波动初见稳定,金融行业的人才吸引力指数回暖,指数值环比提升6个百分点,排名由第十位提升至第六位,回升至过去一年以来的最高点。

  从行业平均招聘月薪来看,三季度互联网/IT行业平均薪资持续占据榜首。广告传媒行业薪资环比涨幅5.1%,入围行业薪资前十位。受市场冲击,汽车消费持续低迷的影响,汽车行业面临人才结构调整,平均招聘薪资由7319元降至7226元。

  此外,报告还显示,三季度平均月薪15强岗位名单保持稳定,但薪资水平波动较大。其中,Golang工程师平均月薪环比降幅达到11%,算法工程师降幅也高达9%。薪资涨幅环比最高的是搜索算法工程师,环比涨幅为5%。

  同时,光传输工程师、无线射频工程师、电信网络工程师等通信类岗位均有显著的薪资涨幅。5G商用的推进使得相关核心通信技术岗位的人才需求和薪资水平不断攀升。

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