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广告公司业务员工资怎么算?

文字:[大][中][小] 2019-09-16    浏览次数:    

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  展开全部业务员工资:责任底薪(或无责任底薪)+提成(3%-30%)+年终奖+季度奖+全勤奖+销售冠军奖+分鸿=业务员待遇

  产品价格在100元以下,业务员年销量在10到50万之间,按照提成标准分配比例,提成应设定为销售总额的1—2%提取收入最为合理。

  产品价格在100到500元,业务员年销量在50万到150万之间,提成应设定为销售总额的2—5%提取收入最为合理。

  产品价格在500到1000元,业务员年销量在100万到500万之间,提成应设定为销售总额的5—10%提取收入最为合理。利来w66

  产品价格在1000元以上,业务员年销量在1000万以上,提成应设定为销售总额的10%—20%提取收入最为合理。

  4. 业务员超额完成任务:任务部分费用提成1%,业务提成0%;超额部分费用提成2%,业务提成4%

  5. 业务员未完成任务额:没有业务提成只有底薪,费用提成实行分段制0.5-1%。0-20000元费用提成0%;20000-40000费用提成0.5%;40000-50000元费用提成1%。

  展开全部业务员工资:责任底薪(或无责任底薪)+提成(3%-30%)+年终奖+季度奖+全勤奖+销售冠军奖+分鸿=业务员待遇

  

  注:根据不同行业利润定提成;各种奖励根据团队大小及产品销售速度来灵活制定;

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