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2019北京公务员结构化面试活动策划题技巧:万“

文字:[大][中][小] 2019-07-20    浏览次数:    

  2.知道了招什么样的人,类比公务员招聘,看了公告知道今年招什么样的岗位需要什么招聘条件,如果你符合你才能报名参加,同样如果不发布公告是不是你也不知道就不会报名参加,所以要让大家踊跃参与,保证参与的基数是大的,就需要广泛宣传,那又该如何让宣传最高效呢?首先要保证对象的广泛性,全面撒网,确定高校学生志愿者协会,企业单位工作人员等人群;其次知道对谁宣传,还得知道怎么宣传他们才知道,比如通过线上在主流媒体上发布一些广告和招聘启示,线下张贴海报发布传单,甚至可以通过抖音等直播平台进行告知。保证宣传的广泛性。

  3.通过宣传报名了很多人,那么题目中要求招聘100人,那么该如何从众多报名者中进行选拔呢,类比公务员招聘,当你报名成功之后,对大家是进行了怎样的选拔呢?通过什么方式?对,通过笔试面试对吧,没错,这次也是一样,我们可以通过笔试面试的形式进行选拔,那么在每个阶段又考察什么内容才能筛选出来呢,比如笔试,既然是送书画进社区,那么就需要测查大家对于书画知识的常识,对于志愿者精神的理解,这份工作该如何开展,通过主客观问题的设置了解参与人的态度能力,除此之外,光说不练假把式,可是通过面试的方式让入选者精心试讲,模拟演练,了解志愿者讲解过程中的风采技巧等,而这方面的评判又是谁来做呢,我作为一个工作人员,可能技不如人,也不能分身,需要一些外来资源的帮助,既然要评选就得专业,那么就需要邀请书画协会的专家,志愿者组织的负责人等等。

  4.通过层层选拔,确定了100个志愿者,那么就直接上岗么?如同公务员招聘,通过考试你入选了,进入单位前会有岗前培训,这也是如此,对于这些志愿者要进行一些培训,告知后期工作中的注意事项,工作纪律,讲解知识和技巧等,从而具备应有的知识储备。

  5.通过培训就一定能确保讲解工作的顺利开展?比如新晋公务员培训过后就都是按要求工作,做到满意么?你会发现在刚开始工作中会有人对你进行考核监督,外来的监督力量保证工作顺利开展,同样,我们也需要对此次志愿者上岗的工作进行监督,了解做得程度和效果,那么怎么才能知道他们做得好不好呢,有句话叫金碑与碑不如老百姓的口碑,那么询问群众的反馈,了解志愿者的完成情况。

  综上我们会发现活动策划类题目的作答思路就体现出来了:首先明确目的意义:一方面题干中可能给出;另一方面可以根据任务本身结合实际。其次具体阐述工作重点:具体明确活动中的要素包括方式内容,或者呈现出活动的流程。最终就是让考官听完答题后感受这个活动有一定的操作性,内容详实,能够真正达到活动的目的。

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